工人身份的事业编制人员能不能提拔为事业单位副科职领导干部？自2006年事业单位实施岗位设置管理办法后，事业单位改变过去的身份管理模式，转为岗位管理，分管理、专技和工勤三种岗位，统一使用事业编制。三种岗位之间符合条件可以通过竞聘等方式相互转岗
最后是观念制约。尽管现在事业单位不再唯身份论，工勤人员只要有能力，其工人身份不会对其发展造成太大制约，但不可否认在很多人眼里仍然会区别对待工勤人员，将其视为低于管理和专技岗位人员的一个群体。特别是领导，一旦形成这个概念，几乎不会考虑使用工勤人员。而没有了领导的支持，工勤人员再想转岗无异于空中楼阁，画饼充饥。
首先是学历不足。过去工勤岗位人员多数学历较低，不少甚至是高中、初中文化，而一般的管（pinyin：guǎn）理八级以上岗位，至少要求大专以上学历，很多工勤[读：qín]岗位人员因此直接被排除在外，想转岗都没资格。这是工勤人员的局限性。当然，现在这种情况已经有所好《hǎo》转，不少工勤人员都具备科大专以上学历。
长远来看，事业工勤人员想要在体制内有更好的前《pinyin：qián》途和钱途，最好是参欧洲杯竞猜加考试重新进入事业单位或公务员队伍。
第二，不能参公。对此公务员已经明确有过明确界亚博体育定，工勤人员不能进行参公登记。不能参公，就无法享受公务员(繁：員)待遇。
但是可以转，不见得一欧洲杯下注定能转。工勤岗位要想直接转到管理八级以上的领导岗位【拼音：wèi】，面临很多现实困难。
第三，不能通过调任转公务员。连参公都{读：dōu}不行，自然也(pinyin：yě)没有办法直接转公务[繁：務]员，包括调任都不可能。
其次是竞争激烈。管理岗因为是领导岗位有一定的权力和地位，加上岗位职数有限，在事业单位历来IM体育是“僧多粥少”的局面，大量本身在管理岗的人员虎视眈眈，竞争(繁：爭)已然非常激烈。工勤岗位人员再想进入其中分一杯羹，难度可想而知。
第一，无法直接转干。没有干部身{pinyin：shēn}份，在体制内始终是二等公民。
工人身份的事业编制人员能不能提拔为事业单位副科职领导干部？
自2006年事业单位实施岗位设置管理办法后，事业单位改变过去的身份管理模式，转为岗位管理，分管理、专技和工勤三种岗位，统一使用事业编制。三种岗位之间符合条件可以通过竞聘等方式相互转岗。比如管理岗转专技岗，专技转管理，工勤转管理或专技岗，享受相应的岗位待遇。换言之，工勤人员只要具备转岗的任职年限、学历、经历等条件，完全可以从工勤岗转到管理八级即副科岗位上任职，行使权力享受待遇。关于这点，没有异议这些现实条件的制约，或多或少影响了工勤人员的转岗。因此在现实中，真正成功转到管理岗特别是副科级以上领导岗位的工《gōng》勤人{pinyin：rén}员并不多。即便转岗成功，其未来的发展前景实际上也非常有限。毕竟，转岗不转身份，受制于工人身份，至少不能实现三种改变：
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